一  总 则

第一条  根据国家和省的有关法律法规，为加强教职工队伍管理，进一步增强广大教职员工的主人翁责任感，提高工作效率，树立良好校风，结合学校实际，特制定本规定。

第二条  学校党政各部门、教学、科研、后勤等服务机构的全体干部、职工，各院（部系）党政负责人、教学秘书、辅导员，微机室、实验室专职人员等，实行坐班制，按学校统一规定的工作时间准时上下班。

第三条  专任教师原则上不坐班，但因教学、辅导任务、政治学习以及学校或所在部门临时通知要求其参加的会议、活动的时间里应按规定准时上下班。

第四条  全体教职工在上班工作时间，应遵守工作纪律，不得做与工作无关的事情，如闲聊、玩游戏等，因公外出办事，需向本部门负责人或有关人员说明去向。因故不能上班工作者，需按规定履行请假手续。

 

二  请  假

第五条  请假、销假手续

（一）教职工请假，应按程序办理手续，经获批准并交代工作后方可离岗。

（二）请假1天以上，应履行书面请假手续，请假条须说明原因，并附上有关材料，按请假审批权限报有关领导批准。因特殊情况口头请假的，在条件具备的情况下，应及时补办书面请假手续。

（三）请假期满，应按时到人事处办理销假手续并上班工作，因故还不能上班的教职工，需办理续假手续。

第六条  请假类别及规定

各种假期时间的计算，一律从批准离岗之日算起。

（一）病假：凡教职工因病需治疗和休养的，可以请病假。病假3天以上者除提交书面申请外，还需附上门诊病历和诊治费用发票。在外地出差生病的，需提交当地县级以上医院出具的病休建议书，住院病人销假时需提交住院证明。属重、急病员不能亲自办理请假手续者，家属应通知所在部门，并在病情稳定后，补交请假申请及证明材料。

（二）事假：凡因有私事不得不在工作时间办理的，可以请事假。

（三）探亲假：根据国发[1981]36号文件规定，教职工探亲假原则上应安排在寒暑假期间。非寒暑假探亲的，以不影响工作为前提，经校领导批准可以请事假或提前休假（寒暑假上班）。新参加工作的人员，在1年的试用期期满以后，才能享受探亲假待遇。

1．已婚工作人员探望配偶的，每年给予探亲假1次；

2．未婚职工探望父母，原则每年给假1次，如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者工作人员自愿2年探亲1次的，可以2年给假1次，假期适当延长；

3．已婚工作人员探望父母的，每4年给假1次。所有探亲均可考虑往返路程所需时间适当给予路程假。

（四）婚假：婚假需凭结婚登记证书或证明办理请假手续。根据《贵州省计划生育条例》（2001年8月1日）第二十二条规定：教职工婚假一般为3天，符合晚婚条件的初婚者（男25岁，女23岁以上），假期再增加10天。婚假在本人结婚时使用，一般不得用于调休或事后补休。确因工作原因在结婚时未休满假期的，可在适当时间补休。结婚双方不在同一地工作的，可考虑往返路程所需时间适当给予路程假。

（五）丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天的丧假。教职工配偶的父母死亡，经人事处领导批准，可给予3天丧假。属到外地奔丧的，可考虑往返路程所需时间适当给予路程假。

（六）产假、护理假、计划生育假：产假（包括产前假和产后假）、护理假凭《准生证》、《出生证》办理，计划生育假凭县级以上医院证明办理。根据《贵州省计划生育管理条例》和国务院关于《女职工劳动保护规定》，对于女教职工产假做如下规定：

1．女教职工产假90天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生产一个婴儿增加产假15天；

2．晚育：指已婚妇女24周岁以上或晚婚后生育第一个子女的妇女，产假120天，男方享受护理假7天。产后，落实了节育措施并办理了“独生子女证”的，产假为180天；

3．女教职工产假若正值寒暑假，其寒暑假休假时间可以顺延。各种节育手续（人工流产、上取节育环、结扎、引产等）计划生育假，其休假期限凭县级以上医院证明按计划生育的规定办理。一般规定放置宫内节育器，休息2天；取宫内节育器，休息1天；输精管结扎，休息7天；单纯输卵管结扎，休息21天；人工流产，休息14天；人工流产同时结扎输卵管，休息30天；人工流产同时放置宫内节育器，休息16天；中期终止妊娠，休息30天；中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息40天。

（七）工伤假按国家有关规定处理。凡职工发生工伤，必须及时报告人事部门，由人事部门派相关人员赴现场了解情况，以便确认是否属于工伤。

（八）原则上，每周政治学习时间不能请假。

第七条  请假批准权限

（一）行政工作人员因私事短时间（半天内）离岗，需向所在部门领导口头请假。

（二）教职工因故1天以上不能到岗上班者，必须履行书面请假手续。教职工请假期限在3天以内，由所属部门负责人审批。

（三）请事假期限在4至7天者，经所属部门负责人签署意见后送人事处审核、签署意见并备案；请事假期限在8至15天者，由人事处送分管领导审批；请事假期限在16天以上者，需经校长审批。上述请假都必须在人事部门办理相关手续。

（四）中层干部请假期限在3天以内，副职向正职请假，正职向分管院领导请假；请假期限在4天以上，必须经分管校领导、校长或书记批准。

（五）学校领导因故不能上班，副职向正职请假，正职相互请假，并向学校办公室通报情况。

 

三  请假期间的待遇

第八条  病 假

（一）当月病假，扣除其病假期间相应的省岗位补贴、校人才津贴、新增岗位补贴，扣除办法为：上述三项津补贴之和×病假天数÷当年月平均上班天数×50%，工作餐补贴按请假天数实扣。其中当月病假7天（含7天）扣全月知识分子补贴。

（二）连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，病假期间按下列标准扣基本工资：

1．工作年限不满10年的，扣其基本工资的10％；

2．工作年限满10年以上的基本工资照发。

（三）连续病假超过6个月的，从第7个月起，病假期间按下列标准扣基本工资：

1．工作年限不满10年的，扣其基本工资的40％；

2．工作年限满10年不满20年的，扣其基本工资的30％；

3．工作年限满20年不满30年的，扣其基本工资的20％；

4．工作年限满30年的，扣其基本工资的10％。

（四）癌症病人、麻风病人，病假期间基本工资、地区津贴、新增岗位补贴和知识分子补贴全发，省岗贴、新增移动通讯补贴和工作餐补贴等三项补贴只发50%，其余津补贴不发。

（五）精神病患者，长期不能上班，超过1年者病假期间只发基本工资。

第九条  事 假

（一）当月事假，扣除其事假期间相应的省岗位补贴、院人才津贴、新增岗位补贴，扣除办法为：上述三项津补贴之和×事假天数÷当年月平均上班天数×100%，工作餐补贴按请假天数实扣。其中当月事假7天（含7天）扣全月知识分子补贴。

（二）当年事假累积超过30天，从第31天起，有1天事假扣1天基本工资。

第十条  婚假、丧假、计划生育假、产假、护理假

（一）婚假、产假、护理假、计划生育假期间按请假天数扣工作餐补贴及校人才津贴的50%。

（二）丧假期间按请假天数扣工作餐补贴，超过规定天数按事假计算。

 

四  旷工的认定及处理

第十一条  旷工的认定

（一）凡未按规定履行请假（续假）手续或请假未获批准而擅自离开岗位者，从离岗之日起，按旷工处理。

（二）教师未经教研室领导同意，私自请人代课，按旷课处理，教师每旷1节课按旷工0.5天计算。

（三）无故迟到、早退、离岗或在岗从事与工作无关活动的，累计5次按1天旷工计算。

（四）教职工不服从组织调动、分配和安排，又无正当理由，擅自不到岗工作的，按旷工处理。

（五）教职工申请调动，未经批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（六）以不正当手段弄虚作假骗取假期者，所办手续无效，按旷工处理。

（七）教职工无故不参加学校及部门组织的各种政治学习、业务学习、会议及各种公益活动，按旷工处理。

第十二条  旷工的处理

（一）教职工旷工0.5天，扣除0.5天基本工资、0.5天津补贴及半月年终奖金。

（二）教职工累计旷工1天，扣除1天基本工资、1天津补贴及全月年终奖金，其余类推。

第十三条  以上时间均按当年月平均上班天数计算。

第十四条  本规定从2008年5月1日起执行，过去有关规定与本规定不一致的，按本规定执行。

第十五条  本规定由人事处负责解释。